B.C. & Lowy: 25年資深員工被慣老闆以各種惡劣手段逼退，員工神反擊讓公司徹底認輸

這名在公司服務25年的優秀員工原以為自己即將被升遷，結果公司選擇雇用零經驗的新人來取代她，只因為能省下人事成本，且公司還要求她訓練這名新人，這名員工以自己熟稔法律的優勢反擊，讓公司徹底認輸，讓網友們直呼大快人心

事件後續：

這名女子之後分享了後續：「公司連續三週用各種手段嘗試逼退我，突然有一天我被主管和人資叫進會議室。主管說她覺得我已經不適合繼續在這家公司工作，我離職對公司和我自己來說都是最好的選擇。我直接問她：『好啊。那你們打算怎麼資遣我呢？』人資說他們會給我兩週的薪資作為資遣費。我立刻拒絕並表示：『你們必須付我六個月的薪資作為資遣費，且必須支付我的各項保險和福利到今年結束。你們必須給我一封中性的推薦信，且必須簽字保證不會在我申請失業救濟金時提出異議。』我的主管說我的要求很不合理，我回她公司要求我無償訓練新人也很不合理，接著我拿出我準備好的文件，詳細記錄了他們為了逼退我而做出的所有事情。我告訴他們：『我們可以簡單處理這個事情，如果你們要來硬的，我也可以讓你們付出慘痛代價。』人資說她必須跟上頭討論，我告訴她在今天下班前要給我答案，不然我就帶著文件去找律師。幾個小時後他們打給我，同意我開出的條件。」女子拿到資遣費後決定創業，開設顧問公司，教導大家各項勞權議題，並協助勞工朋友在職場上爭取應有權益。女子說她之後從前同事那邊得知，當初被找來取代她的新人，由於沒人訓練她，她又欠缺產業相關知識，最終只撐了四個月就辭職。女子的前公司現在一直找不到合適的人來接這個職缺。